Röster från lärprocess Framtidens socialtjänst
Under maj och juni träffades drygt 2 000 chefer, förtroendevalda och nyckelpersoner från 280 kommuner för att dela erfarenheter om omställningen till ny socialtjänstlag. Vi fångade några röster från deltagarna i lärprocess Framtidens socialtjänst 2026-2028.
Det var första gången deltagarna träffades i mindre lärgrupper om 3–5 kommuner för dela erfarenheter med kommuner som har samma förutsättningar. Totalt har 61 parallella träffar hållits runt om i landet under ledning av RSS, de regionala samverkans- och stödstrukturerna.
Temat för träffarna var riktning och kapacitet. Under träffarna har kommunerna fått jämföra sina nulägen och dela erfarenheter om hur man jobbar med riktning, efterfrågar resultat och får till ett gott samarbete mellan politik och tjänsteledning. Men också frågor om budgetering, kompetensförsörjning, minskad administration och hur man skapar utrymme att båda jobba med ständiga förbättringar och testa helt nytt.
Några röster från träffarna i maj
Anna Jarebo, socialchef, Arvika
– Intressant att få träffas med jämförbara kommuner, som vi annars inte skulle träffa. Stor igenkänning. Vi har samma utmaningar men har löst saker på olika sätt, vilket gör att vi kan plocka russin ur kakan.
Bengt Stor, 1e vice ordförande kommunstyrelsen, ordförande socialutskottet, Rättvik
– Att vara med i lärprocessen är både inspirerande, intressant och lärorikt.
Robert Sten, ordförande omsorgsnämden, Sandviken
–Idag har vi fått en ny bild av oss själva genom att lyssna på andra. Är imponerad över vår kommun och de andra kommunerna i vår lärgrupp.
Britta Johnson, utvecklingsledare, Rättvik
– Positiv kraft i vår lärgrupp. Vi har mycket att lära av varandra. Det är värdefullt att dela med sig.
Susanne Hedman Jensen, kommunchef, Smedjebacken
– Det är en lärprocess på riktigt det här. Hjälpsamt med strukturen med inför, under och efter. Det är värdefullt att vi både har socialtjänst och det kommunövergripande perspektivet med oss och att vi åker tillsammans. Vi har fått med oss nya idéer hem.
Mikael Sjöberg, verksamhetschef IFO, Tierp
– Lärträffen var bra för att få dela med sig och få inspiration. Vi hade bra diskussioner, jag önskar att det fanns mer tid för det. En sak jag tar med mig är de utbildningar i innovation Vetlanda har.
Svejtlana Miletic, verksamhetschef myndighet, Östhammar
– En nämnare vi har gemensamt [kommunrerna i lärgruppen] är att det finns ett gott samarbete mellan chefer och förtroendevalda. Det har också varit givande diskussioner! Hur Vetlanda och Finspång jobbar med uppföljning var intressant och något jag tar med mig.
Kristian Gunnarsson, ordförande socialnämnden, Ljungby
– Lärträffen var mycket givande. Att få dela och ta emot erfarenheter från liknade jämförbara kommuner är viktigt i ett utvecklingsarbete. Det som framkom tydligt i dialogerna är vikten av att ha ett kommunövergripande perspektiv och engagemang i implementeringsarbetet med ny socialtjänstlag. En annan viktig del är att sätta få men relevanta mål kring det förebyggande arbetet så att man kan mäta resultat och effekter.
Carina Lind, verksamhetsutvecklare, socialförvaltningen Oskarshamn
– Nu har det börjat sjunka in och det är en fantastiskt skön, lugn känsla. Alla människor med vilja, driv och skratt gjorde hela dagen. För mig är lärträffarna ett stöd i att vara modig och det ger förutsättningar att nå goda resultat. Det blir bara mer och mer tydligt att ska vi klara framtidens utmaningar behöver vi göra det tillsammans.
– Lärträffen gav enorm energi och glädje. Det kändes bra att få träffa kommuner som vi till vardags inte har kontakt med. I och med presentationerna fick vi snabbt en bild av kommunerna och all vilja, driv och stolthet.
– Samtalen var många och intressanta. Jag kommer att ha kontakt med några av kommunerna om lite mer specifika områden mellan lärträffarna, exempelvis Västerviks kommuns arbete med mål. En liten berättelse som gav mig stort perspektiv var när Ljungby berättade att kommunens parkavdelning numera tar med sig extra kaffe och muggar ifall de möter någon eller ser någon på en parkbänk som de kan bjuda på en kopp och prata en stund med – en symbolik för vårt arbete i omställningen, vi måste finnas där livet sker.