Lärprocess Framtidens socialtjänst

I Lärprocess Framtidens socialtjänst 2026-2028 får socialtjänstens ledningsfunktioner stöd att driva förändring i linje med nya socialtjänstlagen. Lärprocessen är ett nationellt koncept från SKR, som genomförs av RSS, där kommuner löpande lär av varandra.

I filmen berättar Maria Högkvist, projektledare SKR, kort om lärprocessen. Längd: Drygt 5 minuter.

Se en längre film om lärprocessen

Nästan alla kommuner deltar

280 kommuner har anmält sig till lärprocessen. Här hittar du en förteckning över alla kommuner som gått med och vilken RSS din kommun tillhör.

Deltagande kommuner, RSS samt indelning i lärgrupper (ladda ner Excel) xlsx, 19 kB.

Från varje kommun deltar:

• Chefer på högre ledningsnivå: Förvaltningschef/er för socialtjänsten, och/eller avdelningschefer/verksamhetschefer.

• Förtroendevald: Till exempel ordförande/vice ordförande i social-/omsorgsnämnd. Gärna från både majoritet och opposition.
• Nyckelperson: Strateg/samordnare/verksamhetsnära chef som har ansvar att driva omställningen av socialtjänsten lokalt.

SKR rekommenderar att även kommundirektör och kommunstyrelsens ordförande deltar vid uppstart och avslut.

Syftet med lärprocessen

Syftet med lärprocessen är att stödja kommunerna att ställa om till nya socialtjänstlagen. Fokus är hur ledningen och styrningen kan skapa goda förutsättningar för förändring.

Genom att delta i lärprocessen får socialtjänstens ledningar

• löpande lära av andra kommuner i en strukturerad process
• vägledning att jobba med förflyttningar på hemmaplan
• stöd från regional och nationell nivå
• en unik möjlighet att bidra till utveckling i hela landet.

Hur går processen till?

Lärocessen bygger på en metod där socialtjänstens ledningsfunktioner systematiskt jämför och lär av varandra. Det är ett effektivt sätt att tillsammans hitta nya lösningar.

I lärprocessen ingår

• Lärande tillsammans: Fysiska konferenser och lärträffar där kommunerna strukturerat lär av varandra. Inför och efter varje träff får kommunerna uppgifter att göra på hemmaplan. Det finns även en digital plattform där kommuner kan dela material och hålla kontakt mellan träffar.
• Checklista där ledningen kan skatta sitt läge, jämföra med andra kommuner och följa utveckling över tid.
• Vägledning och stöd vad ledningen kan göra för att stärka det egna arbetet. Vägledningen utgår från checklistan.
• Eget förändringsarbete: Mellan träffarna driver kommunerna utvecklingsarbete på hemmaplan.

Innehållet i lärprocessen

Uppnå nya lagens mål och intentioner

Lärprocessen handlar om hur ledningen och styrningen kan stödja socialtjänsten att bli mer

• förebyggande och lätt tillgänglig
• jämlik och jämställd
• kunskapsbaserad

Bättre möta behov och skapa hållbar förändring på sikt

Lärprocessen utgår från sju teman

1. Invånare
2. Riktning
3. Kapacitet
4. Utforska, testa nytt
5. Samverkan
6. Följ upp, förbättra
7. Långsiktighet

Temana genomsyras av lagens mål och intentioner och bygger på det som kommunerna har identifierat som styrkor och utmaningar för socialtjänstens omställning och de förflyttningar som SKR, socialchefer och kommuner identifierat som särskilt viktiga. Den bygger också på framgångsfaktorer för förändringsledning, transformation och omställning.

Skattat läge 2025 – utmaningar och behov inför ny socialtjänstlag

Socialstyrelsens lägesbild

Framtidens socialtjänst – vilka förflyttningar behöver vi göra?

SKR:s framgångsfaktorer för förändringsledning

SKR utvecklar konceptet, RSS genomför

Lärprocessen utvecklas av SKR, och RSS genomför processen tillsammans med kommuner. Lärprocessen är alltså ett nationellt koncept, som genomförs regionalt, för att stödja utveckling lokalt.

RSS står för regionala samverkans- och stödstrukturerna och finns i varje län. RSS stödjer kunskapsutveckling i socialtjänsten, och är vanligtvis organiserat inom kommunförbund, regionen eller FoU-enheter.

Finansiering

Lärprocessen finansieras inom ramen för SKR:s överenskommelse med regeringen. RSS har fått statliga medel för att stödja kommunerna. För kommunerna kostar det inget att delta, men kommunerna bekostar själva resor, mat och logi i samband med träffarna.

Vad förbinder sig kommunerna till?

För att kunna delta behöver din kommun

• ha fattat beslut och förankrat med ledningen att kommunen ska delta. Din kommun bestämmer själv vilken nivå beslutet fattas på, det kan vara förvaltningsledning/nämnd eller kommunledning/kommunstyrelse
• avsatt tid och resurser för att delta och driva utvecklingsarbete (det är obligatoriskt att följande funktioner deltar: hög chef, politiker samt nyckelperson/samordnare)
• följa lärprocessens koncept: delta på möten och träffar, bidra till lärande, driva eget förbättringsarbete mellan träffarna.

Lärprocess – erfarenheter från andra

Lärprocessen Framtidens socialtjänst bygger på ett likande koncept som SKR:s Modellkoncept för jämställdhet – ett koncept där kommuner strukturerat lär av varandra, får stöd av en vägledning och där olika nyckelroller i kommunen deltar.

I filmen hör du några röster från modellkonceptets deltagare i Kristianstad, Karlstad, Kramfors och Härnösands kommun samt region Kronoberg. Vad är fördelarna med en gemensam lärprocess? Och vad har processen inneburit för dem? Längd knappt 3 minuter.