- Startsida
- Framtidens socialtjänst
- Lärprocess Framtidens socialtjänst
- Checklista och vägledning
Checklista och vägledning
Utifrån lärprocessens sju teman finns en checklista och vägledning för hur förtroendevalda, chefer och nyckelpersoner kan stödja omställningen till en mer förebyggande, lätt tillgänglig, jämlik, jämställd och kunskapsbaserad socialtjänst.
Lärprocessens checklista och vägledning utgör basen för erfarenhetsutbytet på träffar och konferenser och kan användas för att stärka styrningen och ledningen på hemmaplan. Checklistan finns även som digitalt verktyg där ledningen kan checka av sitt läge, jämföra med andra kommuner och följa utvecklingen över tid.
Checklistan
- innehåller påståenden om vad ledningen kan göra för att stärka förutsättningarna för omställning
- gör det möjligt att skapa samsyn, följa den egna utvecklingen och jämföra med andra
Översikt påståendena i checklistan (PDF) pdf, 175 kB.
Vägledningen innehåller
- beskrivningar av vad ledningen kan göra utifrån punkterna i checklistan
- reflektionsfrågor
- tips på olika stöd (fylls på löpande)
- exempel från andra kommuner
Vägledningen hittar du i menyn här på webben.
Så använder du checklistan
Inför lärträff och konferens gör förtroendevald, chef och nyckelperson tillsammans en snabb skattning för de påståenden i checklistan som rör träffens tema. Syftet är att få en snabb överblick och samsyn var ni står just nu, som ni kan jämföra med andra kommuner. Skattningen gör ni i samband med förberedelsepaketet, och fyller sedan i det digitala verktyget.
Fyll i skattningen digitalt – så hittar du länken
Utse en person som fyller i skattningen digitalt för er kommun. Länk att fylla i skattningen digitalt hittar du under din profil på lärprocessens digitala plattform.
I verktyget kan du se en översikt över din kommuns resultat. Framöver kommer du också kunna jämföra med ett snitt för hur övriga kommuner i lärprocessen har skattat. Inför varje träff och konferens finns också möjlighet att löpande ändra tidigare skattningar – vartefter ni gör förflyttningar.
Baslinje: Skatta för alla teman senast 25 augusti 2026
För att få en baslinjemätning behöver din kommun ha skattat för samtliga teman i checklistan. Skattningen ska fyllas i det digitala verktyget senast 25 augusti 2026. Två teman har ni redan skattat för inför lärträff 1: Här kan ni utgå från skattningen ni gjorde då, eller passa på att ändra den skattningen om ni gjort förflyttningar.
På lärprocessens digitala plattform finns ett stödmaterial att skatta tillsammans och dokumentera slutsatser.
Tips från två kommuner som redan gjort baslinjeskattningen
Så använder du vägledningen
Använd vägledningen i det egna utvecklingsarbetet på hemmaplan. Kanske vill ni fördjupa diskussionen kring prioriteringar eller få stöd att komma vidare för någon punkt i checklistan där ni skattat lågt? Utgå från de teman, påståenden, reflektionsfrågor och stöd som är mest relevanta givet era behov just nu.
Följer inte en linjär process
Checklistans punkter är beroende av varandra och följer inte en linjär process. Även om träffar och konferenser tar upp checklistans teman i en viss ordning, så behöver ledningen jobba med de olika temana parallellt utifrån vad er kommun prioriterar och behöver. Allt kan inte göras på en gång. Se checklista och vägledning som ett stöd du kan återkomma till och använda under lång tid.
Om Lärprocessens checklista och vägledning
Checklista och vägledning tar avstamp i det som kommunerna har identifierat som styrkor och utmaningar för socialtjänstens omställning och de förflyttningar som SKR, socialchefer och kommuner identifierat som särskilt viktiga. Den bygger också på framgångsfaktorer för förändringsledning, transformation och omställning.
Checklista och vägledning bygger på:
Skattat läge 2025 – utmaningar och behov inför ny socialtjänstlag
Framtidens socialtjänst – vilka förflyttningar behöver vi göra?
SKR:s framgångsfaktorer för förändringsledning
Stöd att göra förflyttningar trots tufft läge
Många kommuner står inför stora utmaningar: Förändrad demografi, tufft ekonomiskt läge och svårigheter att rekrytera personal. Samtidigt rör omställningen till ny socialtjänstlag fler aktörer än bara socialtjänsten. Checklistan och vägledningen kan ge socialtjänstens ledning stöd att stärka förmågan att styra och leda, och påverka förändring både i socialtjänsten och i kommunen i stort.
Fokus på tvåhänt styrning
Checklista och vägledning tar sikte på det som brukar kallas "Organisatorisk tvåhänthet", alltså förmåga att både förbättra befintlig verksamhet och att förnya, utforska och testa nytt.
Vad skiljer checklistan från Skatta läget?
Lärprocessens checklista vänder sig till högsta ledning i socialtjänstens nämnd och förvaltning. Skatta läget i socialtjänsten riktar sig till verksamhetsnivå och Skatta läget kommunövergripande riktar sig till kommunledning. Jämför gärna resultaten mellan de olika skattningarna. Visar de samma styrkor och utmaningar? Vad kan ni i socialtjänstens ledning göra för att verksamheter och kommunledning ska skatta högre nästa gång?
Informationsansvarig
-
Maria Högkvist
Handläggare