Dygnsvila, nya bestämmelser
Huvudregeln vid dygnsvila är att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Dessutom ska arbete och dygnsvila alternera. Bestämmelserna gäller från oktober 2023, respektive 1 februari 2024.
Arbetsgivaransvaret
Bestämmelserna om dygnsvila i Allmänna bestämmelser har anpassas till de skyddsregler som finns om minsta dygnsvila i EU:s arbetstidsdirektiv. Ändringarna kom till efter att EU-kommissionen uppmärksammade brister i avtalet som gäller reglering om dygnsvila.
Eftersom det handlar om att säkerställa ett lagstadgat minimiskydd är det inte möjligt att komma överens om eller besluta om avvikelser från de avtalade bestämmelserna om dygnsvila på lokal nivå.
Undantag ges i vissa fall
Viss möjlighet till undantag från regler om minst 11 timmars dygnsvila finns i Allmänna bestämmelser. Möjligheten att göra undantag är mycket restriktiv och kan bara bli aktuell i verksamheter som har uppdrag att skydda liv, hälsa och säkerhet. Varje undantag förutsätter dessutom att det inte är möjligt att klara bemanningen på annat sätt. För att skydda medarbetare som får förkortad dygnsvila införs regler om hur kompenserande vila ska förläggas.
Därför införs de nya reglerna
SKR och Sobona samt de fackliga motparterna som gemensamt tecknat Allmänna bestämmelser har gjort bedömningen att de nuvarande reglerna om dygnsvila inte uppfyller de minimiregler som anges i arbetstidsdirektivet. Därför har parterna gemensamt avtalat om nya bestämmelser som ska uppfylla direktivets krav.
Cirkulär om dygnsvila
Förfarande vid begäran om dispens från Allmänna bestämmelser § 13 mom. 5
Överenskommelse om ändringar och tillägg i HÖK 21 samt AB:s Bilaga M Lärare
Detta säger forskningen
Regelbunden vila är enligt forskningen en förutsättning för ett hälsosamt och hållbart arbetsliv. Men det är också en viktig förutsättning för att de tjänster kommuner och regioner erbjuder invånare ska vara trygga, säkra och hålla en hög kvalitet. De nya reglerna kommer därför att vara bra både för medarbetare och för verksamheten.
Suntarbetsliv: Dygnsvila - så kan ni ta stöd av forskningen
Filmer om ändringar i Allmänna bestämmelser
Ta del av inspelade webbsändningar om varför nya bestämmelser införs och vad de innebär. Informationen är en sammanfattning av det nya regelverket som finns beskrivet i cirkulär 23:03.