Frågor och svar om dygnsvila
Skärpta regler om dygnsvila börjar gälla från och med 1 oktober 2023. På den här sidan har vi samlat svar på vanliga frågor om dygnsvila och vad du som arbetsgivare behöver tänka på vid arbetstidsförläggning.
Riskbedöm vid ändringar i verksamheten
Vid ändringar i verksamheten och vid större ändringar kring arbetstidsförläggningen är det viktig att göra riskbedömningar. Om arbetsgivaren ansöker om dispens från reglerna om dygnsvila ska en riskbedömning alltid bifogas. Den ska beskriva vilka risker arbete upp till 24 timmar kan innebära och vilka åtgärder som behövs för att ta bort dessa risker.
Bakgrund till förändringarna
Kommissionen har riktat kritik mot regleringen om dygnsvila i Allmänna bestämmelser. SKR, Sobona och de fackliga parterna som tecknat avtalet har analyserat avtalet och dragit samma slutsats. Parterna har därför förhandlat fram nya regleringar om dygnsvila som bedöms uppfylla minimikraven enligt EU:s arbetstidsdirektiv. Kollektivavtalets bestämmelser om dygnsvila ska uppfylla minimikraven om minst 11 timmars dygnsvila och att arbete och dygnsvila ska alternera enligt EU:s arbetstidsdirektiv. Om en lag eller ett kollektivavtal inte uppfyller minimikraven kan EU-domstolen förklara att bestämmelsen är ogiltig.