Publicerad 2 oktober 2025

HÖK lärare, Bilaga M till Allmänna bestämmelser

Svar på vanliga frågor om dygnsvila som gäller för huvudöverenskommelse för lärare och bilaga M till Allmänna bestämmelser (AB).

SKR, Sobona och Sveriges lärare har träffat överenskommelse om ändrade och skärpta regler för dygnsvila och arbetstidens förläggning i AB § 13 som tidigare har överenskommits med övriga parter. Överenskommelse har också träffats om ändringar i Bilaga M för lärare med ett senare ikraftträdande.

  • För anställda med villkor enligt AB (semestertjänst) träder ändringarna i kraft den 1 oktober 2023.
  • För anställda med villkor enligt Bilaga M (ferietjänst) träder ändringar i kraft den 1 juli 2024.

  • Vi ska åka på skolresa i två dagar, vad gäller för oss? (Uppdaterad: 2 maj 2024)

    Vid lägerskola och skolresa gäller reglerna för dygns- och veckovila på samma sätt som i övrig verksamhet. Bilaga L innehåller inga specifika undantag utan reglerar endast frågor om ersättning och ingenting om arbetstidsförläggning.

  • En oförutsedd händelse sker under en lärares dygnsvila. Den oförutsedda händelsen är av sådan art att det inte kan vänta till nästkommande arbetsdag. Vad gäller i det här fallet avseende lärarens dygnsvila? (Uppdaterad: 2 maj 2024)

    Gällande förtroendearbetstid

    I undantagsfall kan arbetstagaren på grund av oförutsedd händelse, som inte kan vänta till nästa arbetsdag, behöva bryta dygnsvilan. Sådana händelser motsvarar tillfällen där arbetsgivaren hade beordrat övertid, men i detta fall har arbetstagaren själv möjlighet att fatta beslut inom ramen för sin förtroendearbetstid. I sådana fall ska arbetstagaren förhålla sig till regelverket i AB vad gäller kompenserande vila. Om en arbetstagares dygnsvila tillfälligt understiger 11 timmar ska kompenserande vila i första hand förläggas i anslutning till, och vara sammanhängande med, nästkommande dygnsvila. Det innebär att efterföljande dygnsvila, efter en tillfällig avvikelse, ska bestå av som minst 11 timmar plus den tid som saknas upp till 11 timmars vila. Det är den faktiska tiden för själva avvikelsen som ska kompenseras.

    Exempel

    Dygnsbryt kl. 08.00
    Måndag
    Reglerad arbetstid kl.08-15
    Dygnsvila kl.21-08
    Oförutsedd händelse kl.21-21.15

    Tisdag
    Reglerad arbetstid kl.08-15.30
    Dygnsvila kl.20.45-08

    Onsdag
    Reglerad arbetstid kl.08-16

    Den oförutsedda händelsen medför att det sker ett 15 minuter långt avbrott från den 11 timmar långa dygnsvilan. Det innebär att under nästkommande dygnsvila mellan tisdag och onsdag, i första hand, ska arbetstagarens säkerställa en vila om minst 11 timmar + 15 minuter.

  • Vi ska ha öppet hus mellan kl. 19-21, hur kan vi förlägga reglerad arbetstid? /Vi ska ha kvällskonsert med kulturskolan mellan klockan 19-21, hur kan vi förlägga den reglerade arbetstiden? (Uppdaterad: 2 maj 2024)

    I normalfallet kan arbetstiden som mest förläggas under 13 timmar inom varje 24-timmarsperiod för att möjliggöra 11 timmars sammanhängande vila.

    För en arbetstagare som ska arbeta på reglerad arbetstid fram till kl. 21, kan arbetsgivaren förlägga arbetstid som tidigast kl. 08 efterföljande dag (dygnsbryt kl. 08.00). Mellan kl. 21 och kl. 08 ryms arbetstagarens 11 timmar långa dygnsvila.

  • Vilken arbetstid är det som anges i schema? (Uppdaterad: 2 maj 2024)

    AB § 13 mom. 5 anger bland annat att ordinarie arbetstid vid behov ska anges i schema. För lärare avses där den reglerade arbetstiden.

Om webbplatsen

SKR Extra innehåller sidor som inte har flyttats över till SKR:s nya webbplats. Om du klickar på en länk som kräver inloggning så beror det på att den sidan inte längre är publik, gå då till den nya webbplatsen och sök efter innehållet där.

SKR:s nya webbplats

Mer om oss

Sveriges Kommuner och Regioner

SKR är en medlems- och arbetsgivarorganisation för landets alla kommuner och regioner. Vi är en politiskt styrd organisation och vår styrelse består av förtroendevalda från kommuner och regioner.

Kontakta SKR

Adress och övrig kontaktinformation

Till toppen av sidan