Frågor och svar om partiell nedtrappningsförmån
Här hittar du svar på vanligt förekommande frågor om partiell nedtrappningsförmån. Frågorna uppdateras kontinuerligt.
Gäller de nya villkoren om partiell nedtrappning automatiskt från årsskiftet? Måste vi teckna ett nytt lokalt kollektivavtal (LOK)?
Ja. Villkoren för partiell nedtrappning börjar gälla automatiskt den 1 januari 2027 som en integrerad del av AKAP-KR.
Ett redan tecknat lokalt kollektivavtal (LOK) om AKAP-KR fortsätter att gälla utan att behöva tecknas om. Det krävs inga ytterligare åtgärder för att tillämpa nedtrappningsförmånen.Arbetsgivarens beslut avser enbart att bevilja eller avslå förmånen för enskilda medarbetare.
Kan vi begränsa förmånen till vissa verksamheter eller yrkesgrupper?
Ja, det är möjligt att avgränsa förmånen till vissa verksamheter eller yrkesgrupper, men endast om avgränsningen bygger på sakliga, objektiva och icke-diskriminerande kriterier. Notera att samtliga ansökningar ska bedömas av arbetsgivaren. Se fråga 3.
Exempel på skäl är:
- kompetensförsörjningsbehov
- svårigheter att rekrytera eller behålla personal
- arbetsmiljöskäl
- hög belastning i specifika yrken
Däremot får avgränsningen inte baseras på någon av diskrimineringslagens skyddade grunder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, funktionsnedsättning och sexuell läggning eller på grund av anställningsform eller tjänstgöringsgrad i sig.
Riktlinjerna bör ingå i arbetsgivarens pensionspolicy och tydligt beskriva:
- vilka verksamheter/yrkesgrupper som omfattas
- vilka objektiva kriterier som ligger till grund för avgränsningen
Måste varje ansökan alltid prövas individuellt?
Ja. Även om arbetsgivaren har angett att förmånen normalt endast är aktuell inom vissa verksamheter, ska varje ansökan prövas individuellt.
Hur ska urvalet göras om fler ansöker än vad verksamheten kan hantera?
Beslutet om vem eller vilka som ska beviljas partiell nedtrappning fattas av arbetsgivaren. Beslutet får inte vara diskriminerande eller i strid med god sed på arbetsmarknaden.
Vi har egna modeller, till exempel 80-90-100 eller andra lokala lösningar. Kan vi inkludera den nya förmånen i våra befintliga erbjudanden?
Den centrala överenskommelsen om nedtrappning träder i kraft den 1 januari 2027, ingår i AKAP-KR och är därmed normerande. Det innebär att den inte kan ändras eller ersättas genom lokala överenskommelser. SKR:s råd är därför att påbörja en utfasning av eventuella befintliga lokala lösningar under år 2026, för att från och med 2027 tillämpa reglerna enligt det centrala kollektivavtalet.
Finns det krav på hur länge man ska ha varit anställd för att få förmånen?
Huvudregeln är att arbetstagaren ska ha arbetat sammanhängande under fem år hos arbetsgivaren för att få ta del av förmånen.
Arbetsgivaren kan i särskilda fall göra bedömningen att arbetstagaren kvalificerat sig till förmånen på annat sätt. Ett exempel på detta skulle kunna vara vid byte av huvudman för en viss verksamhet.
En medarbetare som arbetar 75 %. Ska arbetstidsminskningen vid nedtrappningsförmån beräknas som 80 % av 75 % eller 80 % av heltid?
Arbetstidsminskningen beräknas alltid utifrån heltid, i enlighet med det centrala kollektivavtalet.
Det innebär att lägsta nivån är 80 % av heltid, inte 80 % av medarbetarens nuvarande deltidsmått.
Hur ska en deltidsanställning hanteras vid nedtrappningsförmån?
En förutsättning för att förmånen ska kunna utbetalas är att det föreligger en anställning på heltid. Som utgångspunkt ska därför deltidsanställningen omregleras till en heltidsanställning antingen tillsvidare eller tillfälligt genom en tidsbegränsad anställning under samma tidsperiod som förmånen omfattar.
Om webbplatsen
SKR Extra innehåller sidor som inte har flyttats över till SKR:s nya webbplats. Om du klickar på en länk som kräver inloggning så beror det på att den sidan inte längre är publik, gå då till den nya webbplatsen och sök efter innehållet där.