Frågor och svar bestämmelser för arbetstagare i kompetenshöjande anställningar – BEKO och överenskommelse om etableringsjobb

Det fanns behov av ett brett avtal med ett tydligt syfte -kompetensförsörjning av välfärden. Att samtliga parter tecknat avtalet och vill se fler vägar till anställning är mycket glädjande och viktigt.

Sektorn har HÖK, som är det avtal som arbetsgivaren huvudsakligen anställer på. Sen finns avtalet BEA för de som står långt från arbetsmarknaden, där anställningens syfte är att stärka individens utveckling, inte arbetsgivarens behov av kompetens.

Nånstans mellan dessa två avtal kunde vi se att det saknades ett verktyg för arbetsgivaren att använda sig av i sin kompetensförsörjning. Ett avtal som ger möjligheter för de personer som har en bit kvar till att uppfylla kraven för en HÖK-anställning, men kan nå dit med rätt kompetenshöjande insatser inom en anställning.

Det var också viktigt att teckna ett avtal så att arbetsgivare i vår sektor kan anställa de som har rätt till statlig ersättning i etableringsjobb. Enligt förordningen krävs ett centralt kollektivavtal för att det ska vara möjligt.

En anställning på BEKO är tidsbegränsad och får pågå som längst i två år. Anställningen konverteras inte men syftet är fortsatt tillsvidareanställning hos arbetsgivaren i ett angivet målyrke. Arbetstagaren ska ha en handledare och en handlingsplan med kompetenshöjande insatser under anställningen.

Anställningsvillkoren är till största del desamma som för andra anställda men det finns exempelvis andra bestämmelser om lön.

Ett målyrke är det yrke/roll/befattning som arbetsgivaren avser att anställa arbetstagaren som i den efterföljande HÖK-anställningen. Målyrket ska framgå i arbetstagarens handlingsplan.

Många yrken i sektorn kräver legitimation, särskild behörighet eller har skyddad yrkestitel. Detta innebär att en arbetstagare som inte har legitimation, inte uppfyller krav för skyddad yrkestitel eller saknar behörighet inte kan anställas i det yrket eller ha den skyddade titeln. Målyrket för en anställningen kan vara ett sådant yrke men arbetstagaren kan inte anställas i yrket eller ha sådan titel under BEKO-anställningen då det skulle strida mot lag förordning och/eller föreskrifter. Arbetsgivaren behöver därför använda annan titel vid anställning.

En anställning på BEKO/Etableringsjobb ska i normalfallet leda till en HÖK-tillsvidareanställning på heltid i målyrket.

Etableringsjobb var från början ett initiativ från vissa parter inom privat sektor, nu är det ett anställningsstöd reglerat i förordning. Man tillämpar villkoren i BEKO även för etableringsjobb – men det finns vissa särskilda regleringar t.ex. om lön och särskilda ersättningar.

Insatsen etableringsjobb riktar sig särskilt till nyanlända och långtidsarbetslösa och man får inte påbörja anställningen innan ett beslut från Arbetsförmedlingen.

För BEKO så kan exempel på målgrupper vara personer utan den formella utbildning som krävs, gymnasieutbildade som ännu inte har erhållit en yrkesmässig etablering och behöver kompletterande utbildning/erfarenhet eller personer med utländsk utbildning som behöver kompletterande kurser för att uppnå svenska yrkeskrav.

Det kan också vara studerande inom en relevant utbildning för arbetsgivaren som kan dra nytta av en kompetenshöjande anställning under sin utbildningstid eller personer som varit anställda på BEA, och nu har förutsättningar för, och behöver en kompetenshöjande anställning.

Lönen i en BEKO-anställning är individuell och differentierad som i andra anställningar. Om det finn en lägstalön i relevant HÖK ska lönen vara lägst 90 % av den lägstalönen.

Lön för etableringsjobb regleras i förordning. Arbetstagarens inkomst består av två delar vid etableringsjobb, den ena delen är lön från arbetsgivaren och den andra delen är statlig ersättning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren betalar samma lön oavsett målyrke. För 2025 betalar arbetsgivaren 7 999 kronor per månad.

Ja, det går. Upplägget med två olika förvaltningar ställer förstås krav på tätt samarbete mellan förvaltningarna med tanke på att syftet med anställningen är att den ska leda till en tillsvidareanställning i ett specifikt målyrke efter som längst två år. Förvaltningen för BEKO-anställningen behöver utforma anställningen efter den andra förvaltningens kompetensförsörjningsbehov och kompetenskrav för målyrket. Det är viktigt att ha en plan för hur exempelvis handledningen och uppföljningen av handlingsplanen ska gå till med ett sådant upplägg.

Etableringsjobb ska vara hos samma arbetsgivare, och om arbetsgivaren är samma juridiska person, t.ex. ”kommunen” så går det bra med detta upplägg.

Nej, för etableringsjobben är det BEKO som är tillämpligt avtal. I BEKO och de särskilda bestämmelserna för etableringsjobb regleras villkoren för etableringsjobbet. Det går inte att anställa en person som har beviljats ersättning för etableringsjobb på t.ex. BEA eller HÖK.

I redogörelsetexten till avtalet beskrivs bestämmelserna mer ingående än i avtalstexten.

Redogörelsetext

På Arbetsförmedlingens hemsida kan man läsa mer om etableringsjobb och hur anställningsstödet fungerar.

Etableringsjobb, Arbetsförmedlingen

SKR arrangerar kurser med genomgång av syfte och innehåll av avtalet BEKO samt de särskilda bestämmelserna för etableringsjobb. Håll utkik i SKRs evenemangskalender.

Evenemangskalender

Vid etableringsjobb ska den statliga ersättningen läggas till arbetsgivarens lönedel vid beräkning av särskilda ersättningar samt semesterdagstillägg och semesterlönetillägg. Arbetsgivarens lönedel är 7 999 kronor per månad 2025 och nivån på den statliga ersättningen framgår av beslut från Arbetsförmedlingen.

Om arbetstagaren till exempel varit sjuk och därmed får lägre lön och statlig ersättning en viss månad påverkar inte detta beräkningen av särskilda ersättningar och semestertillägg. Det gör det inte heller enligt AB, skillnaden är att arbetstagaren får sin ”månadslön” från två håll vid etableringsjobb.

Enligt Arbetsförmedlingen skickas ett beslutsmeddelande till arbetsgivaren vid beslut om att bevilja statlig ersättning för etableringsjobb och ersättningsnivån framgår av det meddelandet.

Enligt förordningen räknas arbetsgivarens lönedel och den statliga ersättningen upp inför varje årsskifte. Arbetsförmedlingen beslutar om ersättningsnivån för arbetstagaren. Enligt Arbetsförmedlingen går det inför nytt kalenderår ut ett beslutsmeddelande till arbetsgivaren där den nya statliga ersättningsnivån framgår.

En BEKO-anställning syftar till en efterföljande tillsvidareanställning på heltid, så en RiB-anställning rimmar därmed inte med syftet. Det finns en annan kollektivavtalad anställningsform med kompetenshöjande insatser för just detta ändamål, nämligen utbildningsanställning, se bilaga 2 i RiB. Bilagan är ny (Avtal 25) och omfattar en för avtalet ny anställningsform, utbildningsanställning.

Syftet med utbildningsanställningen är att tillhandahålla villkor som är anpassade efter de unika förutsättningarna som gäller för arbetstagare som anställs för första gången på RiB.

Utbildningsanställningen syftar till att arbetstagaren ska få en gedigen start i yrket. Anställningen ska bidra till att arbetstagaren får rätt kompetens och samtidigt få möjlighet att prövas i yrket.

Anställningsformen kan användas för arbetstagare som inte tidigare har varit anställd enligt RiB och som saknar tillräcklig kompetens för yrket. Båda villkoren ska vara uppfyllda. När denna bilaga är tillämplig kan anställning ske utifrån den.