Varför är det viktigt med ett kollektivavtal som BEKO?

Det fanns behov av ett brett avtal med ett tydligt syfte -kompetensförsörjning av välfärden. Att samtliga parter tecknat avtalet och vill se fler vägar till anställning är mycket glädjande och viktigt.

Sektorn har HÖK, som är det avtal som arbetsgivaren huvudsakligen anställer på. Sen finns avtalet BEA för de som står långt från arbetsmarknaden, där anställningens syfte är att stärka individens utveckling, inte arbetsgivarens behov av kompetens.

Nånstans mellan dessa två avtal kunde vi se att det saknades ett verktyg för arbetsgivaren att använda sig av i sin kompetensförsörjning. Ett avtal som ger möjligheter för de personer som har en bit kvar till att uppfylla kraven för en HÖK-anställning, men kan nå dit med rätt kompetenshöjande insatser inom en anställning.

Det var också viktigt att teckna ett avtal så att arbetsgivare i vår sektor kan anställa de som har rätt till statlig ersättning i etableringsjobb. Enligt förordningen krävs ett centralt kollektivavtal för att det ska vara möjligt.