Vi har kompetensförsörjningsutmaningar inom räddningstjänst i beredskap. Kan en BEKO-anställning syfta till en fortsatt RiB-anställning?

En BEKO-anställning syftar till en efterföljande tillsvidareanställning på heltid, så en RiB-anställning rimmar därmed inte med syftet. Det finns en annan kollektivavtalad anställningsform med kompetenshöjande insatser för just detta ändamål, nämligen utbildningsanställning, se bilaga 2 i RiB. Bilagan är ny (Avtal 25) och omfattar en för avtalet ny anställningsform, utbildningsanställning.

Syftet med utbildningsanställningen är att tillhandahålla villkor som är anpassade efter de unika förutsättningarna som gäller för arbetstagare som anställs för första gången på RiB.

Utbildningsanställningen syftar till att arbetstagaren ska få en gedigen start i yrket. Anställningen ska bidra till att arbetstagaren får rätt kompetens och samtidigt få möjlighet att prövas i yrket.

Anställningsformen kan användas för arbetstagare som inte tidigare har varit anställd enligt RiB och som saknar tillräcklig kompetens för yrket. Båda villkoren ska vara uppfyllda. När denna bilaga är tillämplig kan anställning ske utifrån den.