Vad innebär individgarantin för löneöversynen 2025 och 2026?
Individgarantin innebär att månadsavlönad arbetstagare, medlem i arbetstagarorganisationen (Kommunal), med tillsvidareanställning garanteras 600 kronor vid löneöversynen för 2025 respektive 600 kronor vid löneöversynen för 2026, såvida lokala parter inte enas om annat.
Individgaranti gäller inte för arbetstagare med svag eller utebliven löneutveckling, som inte uppnår uppsatta mål och har en upprättad handlingsplan. (Avser både löneöversyn 2025 och 2026).
Beräkning individgarantin
Beloppet för individgarantin ska avräknas från utrymmet i löneöversynen enligt följande:
För 2025 års löneöversyn
1000 kronor x antal månadsansavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal – 600 kronor x antal månadsavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal = 400 kronor x antal månadsavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal återstår att fördelas individuellt och differentierat.
Medlemmar som träffat avtal om anställning och ny lön inom sex månader före löneöversynstidpunkten ingår inte i lönesumman för beräkning av utrymmet och omfattas inte av individgarantin. En förutsättning är att det uttryckligen framgår av anställningsavtalet.
Individgarantin hanteras precis som löneutrymmet, det vill säga proportionerligt i förhållande till sysselsättningsgrad samt i förekommande fall med tillämplig uppehållsfaktor enligt vid varje tidpunkt gällande Allmänna bestämmelser bilaga U.
För 2026 års löneöversyn
915 kronor x antal månadsansavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal – 600 kronor x antal månadsavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal = 315 kronor x antal månadsavlönade tillsvidareanställda arbetstagare som är medlemmar i Kommunal återstår att fördelas individuellt och differentierat.
Medlemmar som träffat avtal om anställning och ny lön inom sex månader före löneöversynstidpunkten ingår inte i lönesumman för beräkning av utrymmet och omfattas inte av individgarantin. En förutsättning är att det uttryckligen framgår av anställningsavtalet.
Individgarantin hanteras precis som löneutrymmet, det vill säga proportionerligt i förhållande till sysselsättningsgrad samt i förekommande fall med tillämplig uppehållsfaktor enligt vid varje tidpunkt gällande Allmänna bestämmelser bilaga U.