Fortsätt satsningarna på kompetensförsörjning och jämställdhet

Glädjande nog har andelen heltidsarbetande kvinnor och män i både kommuner och regioner ökat under många år, likaså 2024. Dessutom har andelen heltidsarbetande inom vård och omsorg ökat betydligt mer än i kommunens övriga verksamheter. Det kan med all sannolikhet bero på lokala parters viktiga utvecklingsarbete med Heltidsresan. Fler väljer även att förlänga arbetslivet med några år, vilket också är en viktig pusselbit för att lösa kompetensutmaningen.

Samtidigt är det fortfarande kvinnorna som arbetar deltid, tar ut merparten av föräldrapenning och VAB, står för den största delen av det obetalda arbetet och har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män. Vi vet att det påverkar möjligheten att kompetensförsörja välfärdens verksamheter, att det försämrar arbetsmiljön genom bland annat bristen på kollegor och ger lägre inkomst och pension. Utvecklingen 2024, jämfört med året innan, går dessutom dessvärre åt fel håll på flera områden.

Fyra viktiga satsningar

Vi har ett gemensamt ansvar att utifrån fakta försöka vända utvecklingen där det går bakåt och att växla upp arbetet där utvecklingen går åt rätt håll. Därför vill jag slå ett slag för några av alla de viktiga satsningar som vi gör där kompetensförsörjning och jämställdhet går hand i hand:

1. SKR:s arbetsgivarpolitiska jämställdhetsprogram i nio punkter har uppdaterats. Syftet med programmet är att stödja kommuner och regioners arbete med att bli jämställda arbetsgivare med målsättningen att öka kvinnors närvaro på arbetsmarknaden.
   En jämställd arbetsgivarpolitik - ett program i nio punkter
2. Heltidsresan fortsätter tillsammans med Kommunal i minst tre år till med målet att heltidsarbete ska bli norm också i välfärdens yrken. Den nya inriktningen är Hållbar heltidsorganisation och förutsägbar arbetstidsförläggning.
   Statistik heltid
3. Arbetet med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö fortsätter med oförminskad styrka. Här har flera kommuner fattat politiska beslut om att arbeta med friskfaktorer.
   Arbeta med friskfaktorer
4. Kraftsamling för välfärdens kompetensförsörjning – Action plan – där förtroendevalda vänder sig till andra förtroendevalda för att främja utvecklingen inom tre prioriterade områden; friskfaktorer, heltid och omställning.
   Kraftsamling för välfärdens kompetensförsörjning - Action plan

Eftersom nästan 80 procent av medarbetarna i välfärden är kvinnor, är jämställdhet och kompetensförsörjning till mångt och mycket samma sak. Vi vet att ett jämställt arbetsliv kräver ett jämställt liv på hemmaplan. Vissa delar kan vi påverka mer än andra, men tillsammans och genom att lära av varandra kommer vi ha goda chanser att både vända och främja utvecklingen.