Har du en brandman på jobbet?

För Sveriges kommuner, som har det viktiga uppdraget att organisera och bedriva kommunal räddningstjänst, är RiB (Räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandmän) helt avgörande. 2024 utgjorde deltidsbrandmän 69 procent av räddningstjänstens personal i utryckningsstyrka. De kan därmed anses vara en ryggrad i svensk räddningstjänst.

Tisdag den 2 september är den årliga Brandman på jobbet-dagen. Det är Räddningstjänstens Riksorganisation för Beredskapsfrågor (RRB) som tagit initiativ till dagen. Du kan själv delta i kampanjen som syftar till att synliggöra både brandmän och deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.

Brandman på jobbet-dagen – RRB

Öka förutsättningarna för att arbeta som brandman

Sedan 2015 har antalet deltidsbrandmän ökat från 10 651 till 11 055 personer. Merparten av ökningen utgörs av kvinnor, vars antal har ökat från 616 år 2015 till 977 förra året. Trots att deltidsbrandmännen har blivit fler har en majoritet av räddningstjänsterna fortfarande svårt att rekrytera och/eller behålla deltidsbrandmän.

Här kan den kommunala sektorn, i egenskap av huvudarbetsgivare, bidra genom att skapa goda förutsättningar för sina medarbetare att också kunna arbeta som brandmän. Kommuner, kommunala räddningstjänstorganisationer och regioner är redan stolta huvudarbetsgivare till cirka 22 procent av deltidsbrandmännen, men det finns potential för fler.

För att en medarbetare ska kunna arbeta som brandman enligt RiB behöver huvudarbetsgivaren ge sitt godkännande. Det beror på att medarbetaren kan behöva gå ifrån från sitt arbete för att åka på larm och ibland även vara ledig för att delta i utbildning och övning. Det finns flera konkreta fördelar av att ha en brandman anställd i sin verksamhet. Brandmän kan exempelvis stödja verksamheten i brandskyddsarbete, hjärt- och lungräddning mm. Brandmäns förmåga att hålla huvudet kallt och hantera plötsligt uppkomna situationer har av huvudarbetsgivare också lyfts som särskilt positivt. Den främsta fördelen för arbetsgivaren såväl som för samhället i stort, är ändå att kommunen upprätthåller sin räddningstjänstberedskap.

Många nyheter i kollektivavtalen senaste åren

SKR och Sobona har tillsammans med de centrala fackliga motparterna kontinuerligt anpassat kollektivavtalen för att skapa bättre förutsättningar för kompetensförsörjning inom RiB. Det nya kollektivavtalet RiB 25 som tecknades i våras omfattar, utöver sedvanliga höjningar av ersättningsnivåer, bland annat en ny anställningsform, utbildningsanställning, med villkor som är särskilt anpassade för medarbetare som är nya i yrket. Avtalet omfattar även en ny reglering som innebär att medarbetare med en högre lön i sin huvudanställning får ersättning för sitt inkomstbortfall om de behöver ta ledigt utan lön för att delta i övning eller hälsoundersökningar.

Här är några ytterligare exempel på förändringar som har gjorts i kollektivavtalen de senaste åren:

• Särskilda regleringar för medarbetare med huvudanställning i kommun, region, eller kommunalt företag i Allmänna bestämmelser och RiB, bland annat avvikelser från Arbetstidslagen (ATL) för att underlätta kombinationen av en RiB- och en HÖK/AB-anställning hos samma arbetsgivare.
• En reglering som innebär att medarbetare som behöver gå ifrån sin kommunala huvudanställning på grund av larm hos räddningstjänsten får behålla lönen under den första timmen och får därmed dubbla löner för den tiden.
  
• Införande av förhöjd beredskapsersättning vid extra beredskapstjänstgöring.
  
• Införande av förhöjd beredskapsersättning under sommarmånaderna.
  
• Beredskapsersättning beräknad per timme istället för vecka för att underlätta nya schemalösningar.
  
• Högre ersättning vid larm/utryckning.

Det behövs fler brandmän

Den 2 september kan bland andra undersköterskor, vaktmästare och lärare dyka upp på jobbet med kläder eller andra attribut från räddningstjänsten. Det är för att visa att de har valt att ta ett särskilt ansvar i samhället genom att ägna en del av sin fritid åt att hjälpa andra i rollen som brandman. För det är de och att alla de huvudarbetsgivare som gör detta möjligt, värda att uppmärksammas.
Du som är intresserad av att bli brandman vid sidan av din ordinarie anställning eller känner någon som kan vara det, läs mer om detta spännande och livsviktiga yrke.

Vill du bli deltidsbrandman?

Deltidsbrandman - Kan vara något för dig!