Ny rapport: Fler sjuksköterskor än på länge – flykten är en myt

Nästan 9 av 10 sjuksköterskeutbildade arbetar i hälso- och sjukvården. I regionerna finns omkring 90 procent av de sjuksköterskeutbildade i yrket och andelen sjuksköterskor i kommuner och regioner ökar. De påståenden som stundtals lyfts i debatten om en stor ”flykt” från sjuksköterskeyrket saknar därmed grund i verkligheten.

Att ingen vill jobba sjukvården och att särskilt sjuksköterskor flyr yrket är påståenden som förs fram så ofta i debatten att det nästan blivit en etablerad sanning. Men hur ser det egentligen ut? Helt tvärtom, visar det sig om man granskar statistiken.

9 av 10 sjuksköterskeutbildade arbetar i hälso- och sjukvården

SKR har publicerat en rapport där vi tittat närmare på både vår egen personalstatistik och statistik från myndigheter med fokus på sjuksköterskor. Rapporten lyfter att nästan 9 av 10 sjuksköterskeutbildade arbetar i hälso- och sjukvården – en andel som legat stabilt de senaste 20 åren. Tittar man enbart på de personer med en sjuksköterskeutbildning som arbetar i regionerna finns 9 av 10 i yrket. Även intresset för att utbilda sig till sjuksköterska ligger på stabila nivåer och antalet utfärdade sjuksköterskelegitimationer har ökat de senaste 10 åren.

Rapporten visar också att bland de sjuksköterskor i regionerna som inte är verksamma inom sitt yrkesområde är ledningsarbete det vanligaste området att arbeta i. Totalt sett hade 36 procent av dem som arbetar inom ledningsarbete i regionerna en sjuksköterskeutbildning 2023. Sjuksköterskor är alltså en viktig rekryteringsbas för ledande befattningar inom regionerna.

Myt att sjuksköterskor flyr vården

I samband med att SKR:s personalstatistik för 2024 presenterades i april, kunde det konstateras att det skett ett trendbrott. Mellan 2023 och 2024 ökade andelen sjuksköterskor i både kommuner och regioner, samtidigt som kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor minskade kraftigt. Samma bild bekräftas av Socialstyrelsen som pekar på att antalet sjuksköterskor som arbetar inom bemanning minskade med omkring 40 procent förra året. Många sjuksköterskor tycks alltså ha lämnat bemanningsbranschen och gått vidare till en anställning i en kommun eller region.

Bilden av en massflykt från sjuksköterskeyrket har alltså väldigt lite att göra med verkligheten. Det är problematiskt av flera skäl. Inte minst för att det riskerar att skymma sikten för de utmaningar som faktiskt finns. En sådan utmaning är bristen på sjuksköterskor som majoriteten av regionerna uppger redan idag, men som riskerar att öka med tiden. SKR:s personalprognos visar att antalet sjuksköterskor skulle behöva öka med över 5 000 anställda till 2033 till följd av demografin, om inget förändras. Dessutom kommer drygt 17 000 sjuksköterskor att gå i pension under samma period.

Avgörande att behålla och utveckla befintlig personal

Med en åldrande befolkning växer behoven av vård och omsorg, samtidigt som arbetskraftsbrist gör att möjligheterna till nyrekrytering är begränsade. Att behålla och använda befintlig personals kompetens på ett bättre sätt kommer därför att vara helt avgörande. Mot bakgrund av detta är det positivt att heltidsarbetet bland sjuksköterskor fortsätter att öka och att fler väljer att arbeta längre upp i åren.

En förutsättning för att kunna attrahera och behålla rätt kompetens är att det finns goda möjligheter till kompetens- och karriärutveckling. Det faktum att många sjuksköterskeutbildade går vidare till olika typer av ledningsarbete i regionerna är ett bra exempel på detta. Det är även möjligheten för sjuksköterskor att utbilda sig till specialistsjuksköterska eller barnmorska med bibehållen grundlön, som sedan länge erbjuds av många arbetsgivare.

Det saknas inte utmaningar – varken kopplat till kompetensförsörjningen av sjuksköterskor eller välfärden generellt. SKR välkomnar konstruktiva diskussioner om hur exempelvis karriärutveckling och arbetsmiljöarbetet kan stärkas för alla välfärdsyrken. Men den svartmålning av sjuksköterskeyrket som ofta präglar debatten gynnar ingen. Särskilt inte dem som funderar på att bli morgondagens medarbetare.