Äldreomsorgslyftet förlängs – en påverkansseger

Regeringens besked om Äldreomsorgslyftet är en viktig styrsignal för kommunerna.

När regeringen nu i budgetpropositionen aviserar en förlängning av Äldreomsorgslyftet till och med år 2027 är det ett mycket glädjande besked. Andra efterlängtade nyheter är att även medarbetare inom LSS ska få ta del av lyftet och att det ska öppnas upp för bland annat språkutvecklande arbetsplatser. Det ser vi som frukter av det målmedvetna påverkansarbete som SKR bedrivit i gott samarbete med facken.

Sedan starten 2020 har Äldreomsorgslyftet möjliggjort för tiotusentals medarbetare att utbilda sig på betald arbetstid. Det har lett till kompetenshöjning av medarbetare, ökad kvalitet och trygghet i omsorgen och minskat andelen anställda som helt saknar vård- och omsorgsutbildning.

”Äldreomsorgslyftet är den enskilt absolut största åtgärden för oss att klara kompetensutmaningen. Vi hade aldrig haft så här många undersköterskor om vi inte hade startat den här satsningen. Då hade det sjunkit rejält. Nu ser vi på den statistik vi har att om vi fortsätter utbilda i den takt vi gör nu så kommer vi fortfarande sjunka i andel utbildade undersköterskor.” (Verksamhetschef om Äldreomsorgslyftet, i en kommun som vid tiden för citatet hade lyckats utbilda omkring 400 undersköterskor.)

Men redan under 2025 har kommuner på flera håll behövt börja dra i bromsen, eftersom man inte har vetat om Äldreomsorgslyftet skulle förlängas bortom 2026. För att arbetsgivarna ska våga fortsätta skicka medarbetare på utbildning krävs långsiktighet. Kortvariga beslut om resurser skapar dåliga planeringsförutsättningar och osäkerhet – både för arbetsgivare, utbildningsanordnare och medarbetare.

Regeringen avisering om en förlängning bortom 2026 är därför en viktig styrsignal. Den ger trygghet och möjliggör fortsatt planering och utveckling. Vi kommer fortsätta att driva på för att Äldreomsorgslyftet ska bli en än mer långsiktig reform och utvecklas ytterligare för att möta kompetensbehoven på bästa sätt.

Vi ser fram emot en fortsatt god dialog med regeringen och hoppas att kommunerna nu känner sig trygga att fortsätta satsa på kompetensutveckling. Det är en investering i kvalitet, trygghet och framtidstro – för både äldreomsorgens medarbetare och alla dem som tar del av äldreomsorgens insatser.