Cirkulär 25:71 Arbetsdomstolens dom 2025 nr 53 om missgynnande av en föräldraledig arbetstagare

Arbetsdomstolen har meddelat domen 2025 nr 53, i mål mellan å ena sidan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och å andra sidan en kommun. Domen gällde en föräldraledig kvinna som arbetade som biståndshandläggare på social­kontoret hos kommunen. När hon kom tillbaka från föräldraledighet blev hon tilldelad andra kategorier av ärenden att handlägga än de hon hade haft före föräldra­ledigheten.

Arbetsdomstolen ansåg att det var fråga om nya arbetsuppgifter för kvinnan och att det var utrett att biståndshandläggaren ville ha kvar sina tidigare arbets­uppgifter samt att arbetsgivaren var medveten om detta. Biståndshandläggaren hade därmed blivit missgynnad när arbetsgivaren ledde och fördelade arbetet. 

Arbetsdomstolen ansåg även att det fanns ett samband mellan avslutandet av föräldraledigheten och missgynnandet samt att det var utrett att beslutet att tilldela biståndshandläggaren andra kategorier av ärenden inte var en nödvändig följd av föräldraledigheten, eftersom de tidigare arbetsuppgifterna fanns kvar. Biståndshandläggaren blev därmed missgynnad i strid med 16 § föräldra­ledighetslagen.