Äldreomsorg: Förändringsledning – hur gör man?

Lär dig leda förändring, engagera medarbetare och införa hållbara lösningar i äldreomsorgen. SKR:s webbutbildning ger dig grunderna i förändringsledning med fokus på införande av välfärdsteknik och digitala lösningar.

Förändringsledning är en metod som hjälper medarbetare och organisation att gå från nuläge till ett nytt önskat läge. Med förändringsledning genomför du förändringen på ett strukturerat sätt och skapar goda förutsättningar för att den ska lyckas.

Metoden kan till exempel användas när du ska införa en ny digital lösning/välfärdsteknik eller införa andra förändringar i arbetssätt eller organisation för att ställa om till en mer förebyggande, tillgänglig, jämställd och kunskapsbaserad verksamhet i linje med nya socialtjänstlagen.

Innehåll och upplägg

Utbildningen innehåller sex steg där du lär dig

• ta fram en vision
• skapa motivation
• säkerställa rätt kompetens
• hitta rätt resurser
• ta fram och förankra en plan
• säkerställa förändring på kort och lång sikt

Till varje del finns fakta, exempel och övningar för reflektion. Det finns också en arbetsbok med mallar och verktyg som hjälper dig att åstadkomma det utbildningen tar upp.

Målgrupp

Utbildningen passar för dig som ska införa en förändring (till exempel ett nytt arbetssätt/ny organisation), eller bara vill få koll på grunderna i förändringsledning.

Du kan till exempel vara projektledare, chef eller verksamhetsutvecklare i äldreomsorgen. Du kan gå utbildningen enskilt eller tillsammans med den grupp som ska genomföra förändringen. Ta gärna med samverkanspartners som berörs (till exempel från andra förvaltningar eller regionen).

Tidsåtgång

Beräkna att utbildningen tar mellan tre och fyra timmar. En rekommendation är att dela upp utbildningens olika delar på flera tillfällen, för att ge utrymme för egna reflektioner och samtal med kollegor.

På startsidan och i menyn kan du se hur långt du kommit och dina framsteg sparas i din webbläsare.

Version för socialtjänsten

Samma utbildning finns i en version för socialtjänsten med fokus på införande av insatser utan behovsprövning.

Socialtjänst: Förändringsledning – hur gör man?