Civilt försvar ur ett arbetsgivarperspektiv- fortsättningskurs del 2 av 2

Innehåll

Kursen är en fortsättningen på grundkursen Civilt försvar ur ett arbetsgivarperspektiv - att bygga en krigsorganisation.

Första delen av kursen går den 13 november och handlar om befintlig personal, allmän tjänsteplikt och omflyttning av personal mellan arbetsgivare. Du kan välj att gå en av fortsättningskurserna eller båda. Om du anmäler dig till båda får du en rabatt på 600 kronor.

Målgrupp

• handläggare, samordnare och chefer inom HR
• handläggare, samordnare och chefer i beredskapsfrågor
• förvaltnings- och verksamhetschefer
• kommun- och regionjurister.
  

Program

Omförflyttning av personal mellan arbetsgivare

• Enligt KB-avtalet.
• Enligt förfarandelagen.
• Plan om förflyttning.

Pliktfrivilliga

• Skillnader mellan krisfrivilliga för fredstida kriser och pliktfrivilliga för höjd beredskap och krig
• Frivillighet och plikt, lagen om totalförsvarsplikt
• Aktivering av pliktfrivilliga tjänstgöringen vid höjd beredskap
• Avtalsformer för pliktfrivilliga för höjd beredskap
• Tillämpliga kollektivavtal
• Lönenivåer och särskilda ersättningar
• Avtalsformer vid fredstida utbildningar och övningar
  

Krigsplacerade för civilplikt

• Vad civilplikt innebär - ej en anställning
• Om SOU ang civilplikt
• Möjliga verksamhetsområden
• Bemanningsansvaret
• Regelverk, ersättningar, ledighet etc
• Etc.
  

Anvisade till arbete via Arbetsförmedlingen

• Vad kan anvisade vara lämpliga för?
• Typ av bakgrund?
• Hur process för anvisning går till
• Skyldigheter och rättigheter för den anvisade
  

Volontärer och spontanfrivilliga

• Organisering av volontärer och spontanfrivilliga
  
• Avtal eller ej
• Avtalsformer, om avtal tecknas

Medverkande

• Vincent Paciello Lundvall, SKR